2009年3月30日凌晨三时许，深圳市宝安区龙华富士康科技园J1栋员工宿舍楼内，一名23岁湖南籍男性富士康员工从宿舍楼上坠下，当场死亡。据称事发当时还有另一名员工也随该男子一起跳下身受重伤，目前正在抢救中。而这，已经是富士康的员工在这个3月里第三次试图以坠楼的方式来结束自己“沉重”的生命。

一个月三起离奇坠楼 富士康员工背负生命不能承受之“重”

作为去年8月刚进入富士康新干班，成为其储备干部不到一年的大学毕业生，23岁的小刘的未来前景似乎应该充满令人期待的光明与希望，但是在30日凌晨的夜深人静时分，这位湘潭大学的应届毕业生却选从宿舍里的14层上急遽坠下，毫无征兆地结束了自己的生命。对于刘某的死，对于曾经与其共过事的同事来说或许显得有些离奇与不解，因为小刘在生前并没有表现出任何的异常，没有出现旷工，考勤记录也与平时无异。而就在他坠楼的一瞬间之前，整个科技园宿舍小区的静谧似乎没有显示出一点要被打破的迹象。据第一时间发现坠楼的供货司机所称，事发前并没有听见吵架等声音，是突然发现有人从楼上坠下的。现在还没人知道小刘为什么在下身只穿着一条底裤的情况下从高空中悄无声息地坠下，但是人们可以想见，其在富士康这不到一年的生活与工作必然是其人生中一段不平凡的经历。

在富士康员工的生命中，似乎有太多的沉重让他们倾向选择用极端方式去结束自己的一生。

2009年3月7日上午8时左右，富士康龙华园区女工宿舍一名姓田的女工从宿舍楼跳下，所幸只是摔伤并没有殃及性命，据称其跳楼的原因是“生活压力较大”。同样是在3月，11日晚上9时30分左右，一名二十余岁的李姓富士康员工在富士康龙华基地坠楼身亡，坠楼地靠近生活区一男生宿舍。据知情人士透露，此员工乃自杀身亡，死因可能是过年的加班费被人偷走，一时想不开所致。

当“非正常死亡”已成为“正常” 富士康应该反思自己的管理制度

员工的接连“离奇”死亡，正在一点点地消磨着人们对这家世界500强企业声誉度的信任。被富士康引以为傲的“规范”管理正不断遭到越来越多人的质疑与非议。富士康员工的接连死去，似乎就像一笔笔挥之不去的“血债”，在无声地诘问着富士康的企业文化与管理制度。

2007年9月1日下午5时，21岁的刘兵与老乡在工厂边的小饭馆吃饭时猝然倒地死亡，这距离其从富士康集团辞职仅仅不到2个小时。刘兵的死亡证明上死因只有简单的“猝死”两字，但据刘的老乡和工友介绍，刘兵在富士康集团时负责物流工作,主要是搬运货品,之所以辞职乃是因为工作太吵太累决定辞工；2007年6月18日，富士康一名女工在员工宿舍厕所内死亡，警方初步鉴定为上吊自杀，但死者家属在殡仪馆见过尸体后表示女儿的体征不对，对上吊自杀的鉴定结果表示质疑，富士康负责协调处理此事的一位工作人员表示，侯某在宿舍厕所死亡事实存在，但对具体死因未具体透露；2009年7月16日，富士康员工孙丹勇因丢失iPhone不堪忍受调查跳楼自杀；进入今年后，有关富士康员工的离奇死亡事件仍然在不断上演，除了前述的3月3起坠楼事件外，今年1月23日凌晨4时左右，在富士康深圳观澜分厂华南培训处上班的河南省许昌市19岁青年马向前，被人发现躺在工厂宿舍楼前的入口处，120急救人员在经过30分钟的抢救无效后宣布马向前死亡。马随后被富士康和警方确定为猝死，但其姐马慧表示马向前头部及体表处有多处外伤，且法医现场表示死因不明，2月25日，上海司法鉴定所对马向前的尸体进行了解剖，但目前尸检结果仍然没有公布。

在富士康屡屡上演的员工蹊跷死亡惨剧似乎快要变成了一出“保留剧目”。当这种本不应该发生的“非正常死亡”事件正在一点点变得“常态化”时，富士康的管理正在发出越来越危险的信号。其实富士康从来就不缺少管理，甚至是非常严苛的管理，这些管理方式曾经被作为富士康的成功经验被很多人加以传颂，但是目前看来这种十分强大，十分“有效”的高压管理方法已经对员工的身心产生了很多负面的影响，且引发了许多血淋淋的教训。如果还不对管理模式加以调整和优化，任由这种恶性循环的势头继续发展下去，那么受到损害的不仅有员工个体宝贵的生命，一个企业赖以树立声誉的企业精神也会离高尚与人性渐行渐远，这是一件非常可怕的事情，富士康需要三思。