谷歌方面同时宣布，谷歌上海工程研究院院长杨文洛将接替其负责谷歌在中国工程与研发方面的职责，现负责谷歌大中华区销售业务的全球副总裁刘允将接替其谷歌大中华区商务及运营方面的职责。

　　“希望做掌控全局的工作”

　　关于辞职的原因，李开复在自己的博客上透露说，是因为自己曾有幸在乔布斯、盖茨、施密特(G oogle全球CEO )等三位领袖级人物身边学习成长，“我拥有更多的是在科技领域的知识，更了解企业成功的秘笈。这些职业经验才是我最有价值的资产，我非常希望能够把这些资产传授给中国青年。”

　　李开复同时表示，“想用自己的主动性做一个掌控全局的工作。我已经到了这个人生阶段，再不去做，我真的很怕来不及了。”据了解，目前现在李开复创建的青年创业基金已经成立。

　　据悉，今年8月5日李开复向其老板、谷歌工程高级副总裁艾伦·尤斯塔斯正式提出离职时，对方还曾经提出延续与前4年同样数额的股票期权(这一数额是谷歌有史以来最高数目)，以及让李开赴担任亚太区的产品和工程总裁，负责日本、韩国、印度、东南亚、澳洲等几十个国家和地区的产品研发和市场开发等工作，但被李开复婉言谢绝。

　　国内搜索市场格局将变？

　　事实上，谷歌对李开复的重视还远不止股票期权这样简单，4年前李开复从微软跳槽GOOGLE时引发的诉讼大战，被视为两家公司在搜索领域矛盾公开化的信号。在谷歌中国的四年时间中，李开复以自己的导师声望为谷歌吸引了大批青年人才，中国公司也从当初只有“光杆司令”而变成拥有700余人的团队，并开发出50多款中国产品。

　　根据谷歌公司目前公布的数字，谷歌地图、谷歌手机地图、谷歌手机搜索、谷歌翻译在2009年成为中国使用率第一的相关软件。2009年以“正版免费音乐”为切入点的音乐搜索的推出，更被视为全球性的创新尝试。因此，在总部给予李开复高度评价的同时，李开复对自己在G O O G LE的生涯也概括为“没有遗憾”。

　　李开复的离职，不由得引发“国内搜索市场格局是否会发生变化”的悬念，因为几年来尽管百度一直稳局市场份额老大的位置，谷歌尚未有机会翻盘，但是几年来国内市场已经巩固了“双雄盘踞”的局面，两家公司所占市场份额超过90％。微软与雅虎合作之后刚刚于今年6月新推出“必应”搜索引擎———在这样一个关键时刻，李开复的离职则又增加了几分变数。记者曾尝试联络百度董事长兼C E O李彦宏，但对方手机一直处于关机状态。

　　本报记者李宽宽

　　记者手记

　　跨国公司留不住

　　顶尖经理人？

　　从IBM的周伟焜、微软唐骏、H P孙振耀、思科杜家滨、再到最令人羡慕的企业文化与待遇的GOOGLE也留不住的李开复，一个群体留下了远去的背影，这其中有遗憾、有惜别、更有激情和憧憬。

　　如微软中国荣誉总裁唐骏所说，这其中固然有大公司总部的考虑“谷歌和微软的文化是希望个人英雄主义，不希望职业经理人在一个位置上待太长时间。”但是从另一个方面来看，近年来，不少中国“洋务派”纷纷变身“民族资产阶级”，更是出于主动的诉求和对更 大 空 间 的 渴 望 。即 便 是G O O G LE这样有20％时间让员工自行支配的“互联网”文化的公司，李开复还是希望“掌控全局的事情”，除了跨国公司总部与本地公司之间的张力、不同出发点之外，还出于在于顶尖人才对创造性发挥的追求，对提升自身的不停歇的努力。全球性品牌再牛，也并不属于中国职业经理人，或许只有在“创业“白手起家”这样的主题下，他们才能获得更大的成就感与荣誉感。